Histoire et engagements
L’expertise de la comédie musicale au niveau européen
Stage Entertainment est un acteur majeur de la comédie musicale en Europe, reconnu pour la qualité de ses créations et son engagement à faire rayonner les grands titres à travers l’Europe et au-delà.
Dirigée par Arthur De Bok, la société est présente dans plusieurs capitales culturelles et opère un réseau de seize théâtres en France, aux Pays-Bas, en Allemagne, en Espagne et en Italie. Elle y propose des spectacles emblématiques issus des plus grands répertoires internationaux, et développe des productions originales telles qu’Anastasia ou TINA – The Tina Turner Musical.
Stage Entertainment réunit des équipes pluridisciplinaires autour d’un même objectif : offrir une expérience scénique exigeante, accessible et mémorable. Avec près de 2 000 collaborateurs à travers le monde, l’entreprise s’appuie sur une expertise solide et une culture du collectif pour donner vie à des spectacles de grande envergure.
Son influence s’étend également via des tournées et partenariats en licence au Royaume-Uni, aux États-Unis, en Amérique latine, en Australie et au Japon, affirmant sa place parmi les références du divertissement musical à l’échelle internationale.
« Bienvenue chez vous ! »
Stage Entertainment France est bien plus qu'une simple entreprise, c'est une grande maison où chacun apporte sa passion, ses différences et sa contribution singulière. Ensemble, nous formons une équipe à mille mains, investie et prête à relever tous les défis pour offrir au public une expérience inoubliable.
L’excellence de Broadway à la mode française
Depuis 2005, la filiale française du groupe Stage Entertainment adapte avec justesse les grands classiques de Broadway pour le public hexagonal. Cette maison aux savoir-faire exceptionnels rachète alors le Théâtre Mogador, joyau culturel inauguré en 1919 par le président américain Woodrow Wilson. Ce théâtre centenaire, empreint d’une riche histoire scénique, accueillait déjà des opérettes au début du XXᵉ siècle.
Sous la direction de Laurent Bentata, Stage Entertainment France s’impose aujourd’hui comme un acteur majeur du spectacle vivant. Chaque saison, près de 350 professionnels – artistes, musiciens, techniciens, administratifs – contribuent à faire vibrer la scène de Mogador, l’un des rares lieux en France à incarner avec autant de force l’esprit du musical.
Depuis vingt ans, Stage Entertainment France produit des spectacles d’envergure — en version française et avec orchestre live — et contribue activement à l’évolution du genre dans l’Hexagone. Une exigence artistique forte, portée par des équipes passionnées, et saluée par le public comme par la profession.
Raconter des histoires qui rassemblent
Chez Stage Entertainment France, nous faisons bien plus que produire des spectacles : nous créons des moments d’exception, des émotions inoubliables, et des liens indéfectibles. Nos histoires sont universelles et parlent à toutes et à tous. Pour qu’elles trouvent un véritable écho, nous avons la volonté profonde de refléter la diversité de la société sur la scène, dans nos équipes, dans nos salles.
Nous avons à cœur de construire un environnement de travail où chacun se sent reconnu, respecté et libre d’être pleinement soi-même. Un lieu où toutes les idées comptent, où les parcours se croisent, et où les opportunités sont accessibles à toutes et à tous. Nous agissons concrètement pour éliminer les obstacles, lutter contre les préjugés et les privilèges systémiques, et garantir un accès équitable aux ressources, à la reconnaissance et à la réussite.
Notre culture d’entreprise est fondée sur cet engagement, qui est loin d’être ponctuel : il est inscrit dans notre quotidien, dans notre manière de travailler, de collaborer, de recruter et de produire. Il guide nos décisions, alimente notre créativité et renforce notre impact.
Agir pour diffuser nos valeurs
Chez Stage Entertainment France, nous croyons que notre responsabilité en tant qu’acteur du spectacle vivant dépasse le cadre de la scène, et qu’elle est aussi sociale, éducative, culturelle et économique. Depuis plusieurs années, nous menons des actions concrètes pour contribuer à une société plus juste, plus inclusive, et plus durable. Ces engagements structurent notre politique RSE, et l’entreprise se mobilise :
Pour une culture inclusive
Parce que nous croyons que la culture est l’affaire de tous et de toutes, nous agissons au quotidien pour ouvrir les portes de nos productions au plus grand nombre. Depuis plus de trois ans, nous avons mis en place un système de «billets suspendus », grâce auquel nous distribuons quelques 300 billets chaque année à des associations, foyers d’aides sociales…etc Plus de 800 spectateurs ont d’ores et déjà bénéficiés de ces billets. Découvrez les billets suspendus et devenez sponsor !
Pour un théâtre accessible
Pour garantir une expérience optimale de tous nos spectateurs, nous œuvrons pour l’accessibilité de nos œuvres. Cela passe par l’organisation tous les ans de séances adaptées du Roi Lion à nos spectateurs aveugles ou malvoyants (visite tactile et dispositif d’audiodescription), sourds ou malentendants (boucles magnétiques, rencontres traduites en LSF et surtitrage) et neurotypiques (dispositif RELAX). Ces séances se montent en partenariat avec des partenaires clefs de l’accessibilité tes que l’association Accès culture pour les handicaps sensoriels et Culture RELAX pour les handicaps cognitifs.
Pour préparer les talents de demain
Pour garantir la qualité de nos productions, nous avons développé des processus sur mesure, que ce soit dans le casting, la formation ou le développement. En 2018, nous avons lancé, avec les Cours Florent, la Classe libre de la comédie musicale : une formation gratuite, exigeante, ouverte à toutes et à tous, pour révéler les talents de demain. Huit mois intensifs pour maîtriser les fondamentaux de la comédie musicale – chant, danse, théâtre – et monter sur les planches en France ou ailleurs. Ce programme est devenu une véritable pépinière de talents, certains artistes ayant depuis intégré nos productions. C’est aussi cela, notre mission : transmettre un savoir-faire, créer un écosystème d’excellence autour du musical, et construire des parcours durables pour les artistes et techniciens du secteur.
Et cet investissement se traduit également dans nos coulisses :
Dans le cadre du dispositif « Les entreprises s’engagent » de la CCI, notre équipe RH participe régulièrement à des forums inclusifs pour aller à la rencontre de publics éloignés du monde culturel. En partenariat avec l’Afdas et l’association Les Déterminés, nous avons lancé une formation dédiée aux futurs machinistes issus de milieux éloignés de l’emploi, prolongée en 2025-2026 aux côtés de l’association les Apprentis d’Auteuil.
Pour éduquer les publics de demain
Conscients de l'importance de sensibiliser les jeunes générations à la culture, nous développons plusieurs initiatives pour leur faire découvrir le monde du théâtre et ses métiers. Partenaires du Pass Culture, nous facilitons l'accès des jeunes aux spectacles. Chaque année, notre Education Day propose à plusieurs établissements scolaires une immersion unique au cœur du théâtre, avec des rencontres exclusives avec nos équipes artistiques et techniques, des sessions de questions-réponses, et l'accès à une répétition ou une représentation. En complément, nous organisons chaque mois des visites pédagogiques en petits groupes, guidées par nos médiateurs culturels et nos professionnels, pour leur faire découvrir les coulisses de la création scénique.
Produire, former, innover : depuis deux décennies, Stage Entertainment France bâtit un écosystème durable et ambitieux autour du musical — avec un seul mot d’ordre : faire vivre l’émotion du live.
LA SOCIÉTÉ STAGE ENTERTAINMENT FRANCE S’EST ENGAGÉE DANS LE RESPECT ACTIF D’UNE ÉGALITÉ PROFESSIONNELLE ENTRE SES COLLABORATEURS FEMMES ET HOMMES.
Dans ce cadre et conformément à la Loi pour la Liberté de choisir son avenir professionnel, nous avons mis en place un index de l’égalité professionnelle Femmes-Hommes.
L’index est sur 100 points. Il se calcule à partir de 5 indicateurs :
Ecart de rémunération (40 pts)
Ecart de taux d’augmentations individuelles hors promotions (20 pts)
Ecart de taux de promotion (15 pts)
Nombre de salariées augmentées à leur retour de congé de maternité (15 pts)
Parité parmi les 10 plus hautes rémunérations (10 pts)
Pour l’année 2025, les 3ème et 4ème indicateurs « écart de taux de promotion » et « retour de congé maternité » étant non calculables,
la Société STAGE ENTERTAINMENT FRANCE a obtenu la note globale de 98,57/100
Sur la base des résultats des indicateurs suivants :
Écart de rémunération annuelle brute moyenne : 39 / 40 points
Ecart de taux d’augmentations individuelles hors promotions : 20 / 20 points
Parité au sein des 10 plus hautes rémunérations : 10 / 10 points